在代际冲突中生存
作者:编辑部
2020-07-17
摘要:在这个不稳定的时代,几代人相互指责,社会如何避免分裂。

在这个不稳定的时代,几代人相互指责,社会如何避免分裂。

人口老龄化的人口结构变化在几个方面带来了挑战。所提出的一些问题涉及如何为退休制度提供资金,或如何在不断变化的经济中最好地培养所需的人才和技能。在许多发达国家,似乎正在出现代际冲突,包括财富的不平等和获得适当的养老金权利的机会不均,以及在蓬勃发展的一代、X世代和千禧一代之间不同的工作实践和对企业生活的不同看法。

态度、工作行为和生活选择方面的代际差异是更广泛的经济趋势的表现。年轻一代的背景与他们的父母或祖父母的背景大不相同。在财富积累方面,有充分证据表明的代际差距是如此之大,以至于在联合王国,一些年轻人说他们宁愿在更早的时代成长。这可能是工业化历史上第一次,除了战争或自然灾害时期,年轻人的收入与社会其他人群相比下降了这么多。

为什么会出现这种情况?不同的代际期望和愿望很可能会影响公共政策。这些不同的期望所传达的行为和政治偏好,最终会改变一个社会的组织和工作性质。此外,如果在政治事务上的代际冲突变得具有腐蚀性,可能会阻碍经济繁荣。例如,Brexit公投显示,倾向于英国继续留在欧盟的年轻人和那些投票离开的年长英国人之间存在明显差异。

 

千禧一代是适应性强的,而不是邪恶的

像千禧一代(1985年至2000年出生)这样的年轻一代在职场上的行为是不同的,因为职场已经发生了变化。然而许多刻板印象(没有科学证据支持)导致了代际间毫无成效的组织冲突甚至歧视。这体现在大量的书籍将千禧一代抨击为有权利和不忠诚的一代,或者硅谷的年龄歧视案例中,年长的工人找不到工作。

实际上,比起任何个性特征,人们在工作和其他方面的行为在很大程度上是由组织、制度和经济环境所驱动的。

如果现在越来越少的年轻人想象着留在一个雇主身边,这并不意味着他们懒惰或不忠诚。对职业的期望正在发生变化(尽管各代人的职业模式变化缓慢),部分原因是不断变化的工作实践和更不稳定的职业前景。 虽然他们可能只干两年就去其他地方,但千禧一代确实喜欢稳定的工作,但他们必须适应新的工作世界。跳槽也可能是由于晋升越来越多地基于横向移动,而不是垂直攀登的结果。在20世纪70年代和80年代,年轻人明白了在企业阶梯上慢慢往上爬的原则,但这条路已经不容易走了。

看起来,千禧一代似乎希望随时了解情况,甚至是高于他们工资等级的公司战略事务。这并不意味着他们是有权的一代,而是说他们掌握了信息的重要性。工作性质正在发生变化,等级制度减少,开放合作增多。潮人是在等级制度下长大的,角色和结构决定了他们的身份,而千禧一代则是在社交网络的世界里长大的。

 

"一代人的风险 "的挑战

大衰退等经济周期对几代人的工作和生活成果产生了直接影响。在西班牙、葡萄牙或希腊等发达国家,许多千禧一代在2008年后就试图进入劳动力市场,但由于缺乏机会和劳动力市场的规定,他们可能失去了关键的生产年限,这些规定使他们更容易在老一代之前解雇年轻工人。成年初期的不良结果对未来的收入有持续的负面影响。

技术变革和全球化背景下的结构性趋势激发了千禧一代的 "一代风险 "标签。虽然教育水平比前几代人高得多,但随着gig经济和海外工作外包的兴起,劳动力市场看起来已经退化。就业和组织做法加剧了现有的不平等,特别是由于工资几十年来停滞不前,削弱了非技术人才的议价能力。即使是同一职业的工人,各代人之间的收入差距也越来越大。 因此,千禧一代在选择职业时,比起他们的父母那一代对薪酬和晋升有更大的把握,他们需要考虑更多的随机性。就连养老金制度也在私有化,并将风险转移给工人--而老一辈的人仍然可以享受最终工资计划。

由于年轻人更有可能充当 "前产阶级 "的行列,考虑到缺乏进入财产阶梯的机会,以及获得安全稳定工作的机会可能减少,千禧一代有一种代际团结的感觉。尽管每一代人都是多样化的--在全球化和多元文化时代,年轻一代更是如此--但几代人仍然形成了一种共同的身份,因为几代人凭借相似的经历拥有共同的特征和价值观。他们的价值观、态度和知识是由更广泛的经济趋势(包括新的组织做法和工作方式)以及不断变化的社会结构、权力和技术形成的。

 

让我们互相交流一下

要实现各代人和社会各阶层公平分享的繁荣,需要采取税收和福利变化以外的政策行动。然而,由于各代人所面临的经历各不相同,过去行之有效的政策今后不一定行得通。为了应对新的就业挑战,需要进行更符合新的工作方式的教育制度改革和积极的劳动力市场政策。关于全民基本收入和福利改革的讨论,是为了在一个不平等现象,包括代际不平等现象深刻且不断加剧的时代,重新激发社会契约的活力。

然而,需要社会各阶层的真正参与,以确保各项政策导致包容性经济增长。糟糕的政策是各代人在价值观上发生无益冲突的结果。冲突往往是由于各代人之间沟通不畅而产生的。事实上,千禧一代似乎持有不同的价值观。在全球化的世界里,他们可能是有史以来最多样化的年轻成年人群体,因此,他们以采用更先进、更有前瞻性的价值观而闻名。现实情况是,在工作的价值和合法性、政府在帮助穷人方面的作用以及政府干预的低效率等问题上,千禧一代与老一辈的观点一致。我们现在必须更好地相互理解,并与我们作为一个社会实现繁荣的更大的共同目标保持一致。

年轻人更多地参与政治进程,有助于克服代沟。与前几代人相比,千禧一代的党派色彩和政治活跃度可以说是较低的。因此,构建他们生活的机构确实没有转变,而快速变化的世界却表明它们必须转变。在这种情况下,让千禧一代真正成为 "一代我我",也不失为一个好主意,因为他们经常被错误地描述。通过坚持自己的需求,他们可以避免成为 "风险一代" 

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